“五险一金”是指中国雇主为其员工缴纳的一种社会保障及住房公积金制度，其包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这六项中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是法定的，而住房公积金虽然在法律上也是强制性的，但前五项是法定的社会保险，而住房公积金则是一种额外的福利。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。此外，从2016年起，中国的部分地区已经开始将生育保险和医疗保险合并实施，这可能会导致“五险一金”变为“四险一金”。

每项保险的缴纳比例可能因地区和企业类型而有所不同，但通常养老保险的缴纳比例为20%（单位）和8%（个人），医疗保险为9%（单位）和2%（个人），失业保险为0.5%（单位和个人），工伤保险为0.3%~0.6%（单位和个人），生育保险为0.45%~0.8%（单位）。而住房公积金的缴纳比例通常是1:1，介于5%至12%之间。