【岗位外包是什么意思】岗位外包是指企业将某些特定岗位或职能的工作内容，委托给第三方人力资源公司来完成的一种用工方式。这种模式下，员工与外包公司签订劳动合同，由外包公司负责员工的招聘、管理、薪酬发放和社保缴纳等事务，而企业则专注于自身的核心业务。
岗位外包可以帮助企业降低人力成本、提高用工灵活性，并减少在人事管理上的负担。但同时也需要注意合同条款、员工权益保障以及服务质量等问题。
岗位外包简介总结
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 企业将部分岗位或职能工作交由第三方人力资源公司完成的用工方式 |
| 合同关系 | 员工与外包公司签订合同，而非直接与企业签订 |
| 责任划分 | 外包公司负责员工的招聘、管理、薪酬、社保等；企业负责工作安排和绩效考核 |
| 优势 | 降低人力成本、提高灵活性、减少管理负担 |
| 风险 | 可能存在服务质量不稳定、员工流动性大、合同纠纷等风险 |
| 适用场景 | 临时性、辅助性、非核心岗位（如客服、行政、IT支持等） |
通过岗位外包，企业可以更专注于自身的核心竞争力，同时借助专业的人力资源服务提升整体运营效率。不过，在选择外包公司时，应充分评估其资质和服务能力，确保合作顺利进行。