【女职工禁忌从事每小时负重多少次以上的作业】根据国家相关劳动安全与健康法规，为保障女职工的身体健康和劳动权益，明确禁止其从事某些可能对身体造成伤害的高强度体力劳动。其中，关于“每小时负重次数”的规定是重要参考依据之一。
在实际工作中，若女性职工需要频繁进行负重作业，可能会对其腰部、颈椎及下肢造成较大负担，甚至引发职业病或慢性损伤。因此，相关部门对这类工作进行了严格限制。
一、总结内容
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事每小时负重次数超过6次以上的作业。也就是说，如果某一岗位要求每小时内进行超过6次的负重操作（如搬运、装卸等），则不适合由女职工从事。
该规定的制定主要是基于女性生理特点，考虑到她们在体力耐受力、肌肉力量等方面与男性存在一定差异，因此在安排工作时需给予更多保护。
二、相关数据表格
| 项目 | 内容 |
| 法规依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》 |
| 禁忌标准 | 每小时负重次数超过6次 |
| 适用对象 | 女职工 |
| 工作类型 | 高频次负重作业（如搬运、装卸、包装等） |
| 目的 | 保护女职工身体健康，避免因过度劳动导致职业伤害 |
三、注意事项
1. 用人单位应合理安排女职工的工作内容，避免其参与高频率、高强度的体力劳动。
2. 劳动者应了解自身权益，遇到不符合规定的劳动安排时，可向有关部门反映或投诉。
3. 企业应加强劳动保护措施，提供必要的防护装备和休息时间，确保女职工在安全、健康的环境中工作。
通过上述规定和措施，可以有效保障女职工的合法权益，促进职场公平与和谐发展。