【加班如果不给加班费违法吗】在职场中，加班是许多员工日常工作中不可避免的一部分。然而，关于“加班是否应支付加班费”这一问题，很多人存在疑问。那么，加班如果不给加班费是否违法？下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者在法定工作时间外工作的，用人单位应当依法支付加班工资。
- 加班工资的计算标准：通常为正常工资的1.5倍（工作日）、2倍（休息日）或3倍（法定节假日）。
- 用人单位未支付加班费的，属于违法行为，劳动者有权依法维权。
二、常见情况分析
| 情况 | 是否合法 | 法律依据 |
| 正常工作时间内的加班（如工作日超时工作） | 不合法 | 《劳动法》第四十四条 |
| 休息日加班但未支付加班费 | 不合法 | 《劳动法》第四十四条 |
| 法定节假日加班但未支付加班费 | 不合法 | 《劳动法》第四十四条 |
| 以调休代替加班费 | 不合法（除非双方协商一致且不影响劳动者权益） | 《劳动合同法》第三十一条 |
| 未签订劳动合同，但存在事实劳动关系 | 不合法 | 《劳动合同法》第七条 |
三、劳动者如何维权？
1. 收集证据：包括考勤记录、工资单、聊天记录等。
2. 向劳动监察大队投诉：拨打12333热线或前往当地人力资源和社会保障局。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：仲裁不服可向法院提起诉讼。
四、用人单位的法律责任
- 需支付拖欠的加班费；
- 可能面临行政处罚（如罚款）；
- 影响企业信誉，可能导致员工流失或法律纠纷。
五、总结
加班如果不给加班费是违法的。无论是工作日、休息日还是法定节假日，只要员工在法定工作时间之外工作，用人单位都应依法支付相应的加班工资。劳动者在遇到此类情况时，应及时维权，维护自身合法权益。
温馨提示：建议劳动者在入职时明确了解劳动合同中的相关条款，保留好工作记录，以便在发生争议时有据可依。