【霍兰德六种类型是什么】在职业规划和人才测评中，霍兰德职业兴趣理论是一个非常重要的工具。它由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出，用于帮助人们了解自己的职业兴趣，并据此选择适合的职业方向。根据霍兰德的理论，人的职业兴趣可以分为六种基本类型，每种类型都对应着不同的性格特征和职业倾向。
下面是对这六种类型的总结与对比，帮助你更清晰地理解它们各自的特征和适用领域。
霍兰德六种类型总结
1. 现实型（Realistic）
喜欢动手操作、使用工具或设备，倾向于从事体力劳动或技术性工作。这类人通常不喜欢抽象思维，更注重实际成果。
2. 研究型（Investigative）
喜欢思考、分析和探索问题，喜欢独立工作和解决复杂问题。这类人通常对科学、数学、技术等领域感兴趣。
3. 艺术型（Artistic）
喜欢创造、表达和个性化工作，注重美感和创意。这类人通常适合从事设计、写作、音乐、表演等艺术类职业。
4. 社会型（Social）
喜欢与人打交道，乐于帮助他人，擅长沟通和协作。这类人通常适合教育、心理咨询、社会服务等职业。
5. 企业型（Enterprising）
喜欢领导、说服和影响他人，追求权力和成就。这类人通常适合管理、销售、创业等需要组织和领导能力的职业。
6. 常规型（Conventional）
喜欢有条理、按部就班的工作，注重细节和效率。这类人通常适合会计、行政、数据处理等需要逻辑性和秩序感的职业。
霍兰德六种类型对照表
| 类型 | 英文名称 | 主要特征 | 适合职业举例 |
| 1 | Realistic | 动手能力强，喜欢实际操作 | 工程师、机械师、农民 |
| 2 | Investigative | 喜欢思考、分析、探索问题 | 科学家、研究员、程序员 |
| 3 | Artistic | 富有创造力，喜欢表达与表现 | 设计师、作家、演员 |
| 4 | Social | 喜欢与人互动，乐于助人 | 教师、社工、心理咨询师 |
| 5 | Enterprising | 喜欢领导、影响他人、追求成功 | 经理、销售、企业家 |
| 6 | Conventional | 注重秩序、细节和规则 | 会计师、行政人员、数据分析师 |
通过了解霍兰德六种类型，你可以更好地认识自己的职业兴趣和优势，从而做出更符合自身特点的职业选择。如果你不确定自己属于哪种类型，可以通过相关的职业兴趣测试来进一步确认。