【残保金如何计算】残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为了保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的一项政策性基金。用人单位需根据其雇佣残疾人的比例，缴纳相应的残保金。以下是对残保金计算方式的总结，并附有相关表格供参考。
一、残保金的基本概念
残保金是由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的一种财政性资金。其目的是通过经济手段鼓励企业吸纳残疾人就业，提高残疾人的社会参与度和生活水平。
二、残保金的计算方式
残保金的计算主要依据以下几个因素：
1. 单位职工人数：指用人单位在岗职工的总人数。
2. 实际安置的残疾人人数：指单位实际聘用的持有《中华人民共和国残疾人证》或《中国残疾人联合会》认定的残疾人。
3. 残疾人就业比例要求：各地规定不同，一般为不低于本单位职工总数的1.5%。
4. 上年度职工平均工资：通常以当地统计部门公布的上年度职工平均工资为准。
三、残保金计算公式
残保金 = （应安排残疾人人数 - 实际安排残疾人人数） × 上年度单位职工平均工资
其中：
- 应安排残疾人人数 = 单位职工总数 × 残疾人就业比例
- 实际安排残疾人人数 = 单位实际聘用的残疾人数量
四、残保金计算示例
假设某公司2023年职工人数为200人，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，上年度职工平均工资为8万元。
| 项目 | 数值 |
| 职工总人数 | 200人 |
| 残疾人就业比例 | 1.5% |
| 应安排残疾人人数 | 200 × 1.5% = 3人 |
| 实际安排残疾人人数 | 1人 |
| 差额人数 | 3 - 1 = 2人 |
| 上年度职工平均工资 | 8万元/人 |
| 应缴残保金 | 2 × 8万元 = 16万元 |
五、残保金的征收与管理
1. 征收机构：由地方税务局或财政部门负责征收。
2. 申报时间：一般每年一次，具体时间根据当地政策而定。
3. 减免政策：对于已按比例安排残疾人就业的单位，可申请减免或免征残保金。
六、注意事项
- 各地政策可能略有差异，建议咨询当地残联或税务部门。
- 残保金属于财政预算收入，用于支持残疾人事业。
- 未按时缴纳残保金的单位，可能会面临罚款或信用记录影响。
七、常见问题解答
| 问题 | 答案 |
| 残保金是否可以抵税？ | 不可以直接抵税，但可用于公益支出。 |
| 哪些单位需要缴纳残保金？ | 未按比例安排残疾人就业的用人单位。 |
| 残保金缴纳后用途是什么？ | 主要用于残疾人教育、康复、就业等扶持工作。 |
| 残保金是否可以分期缴纳？ | 部分地区允许分期缴纳，需提前申请。 |
如需更详细的政策解读或具体地区的计算标准，建议联系当地人力资源和社会保障局或残疾人联合会获取最新信息。