【劳动法规定新入职几天有工资】在实际工作中，很多新入职的员工会关心自己在试用期内是否有工资、何时开始领取工资等问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法支付劳动报酬。以下是关于“新入职几天有工资”的详细说明。
一、
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，劳动者从入职当天起就享有获得劳动报酬的权利。也就是说，新入职员工从第一天起就有工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
不过，在试用期内，用人单位可以与劳动者约定试用期工资，但该工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
需要注意的是，试用期不等于无工资期，即使在试用期内，员工也应获得相应的劳动报酬。此外，如果员工在试用期内被提前解除劳动合同，用人单位仍需支付其已工作的部分工资。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 入职首日是否发工资 | 是，从用工之日起即享有工资 |
| 试用期工资标准 | 不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%；不低于当地最低工资标准 |
| 试用期是否算作工作时间 | 是，试用期属于劳动合同期限的一部分 |
| 试用期解除合同是否支付工资 | 是，需支付已工作期间的工资 |
| 工资发放方式 | 按月发放，不得拖欠 |
| 最低工资保障 | 无论是否为试用期，工资均不得低于当地最低工资标准 |
三、温馨提示
- 新入职员工应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间等。
- 如遇工资拖欠或试用期工资不合理的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议保留好入职证明、工资条等相关材料，以备维权使用。
如您对劳动法中的其他问题也有疑问，欢迎继续关注相关法律法规的解读。