【节假日工资怎么算】在日常工作中，很多员工对节假日工资的计算方式不太清楚。其实，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，节假日工资的计算是有明确规定的。下面将为大家详细总结节假日工资的计算方法，并以表格形式进行对比说明。
一、节假日工资的基本规定
1. 法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共7天。
2. 调休安排：如果用人单位安排员工在法定节假日上班，应支付相应的加班工资；如果员工在节假日休息，则按正常工资发放。
3. 加班工资标准：
- 工作日加班：按1.5倍工资计算；
- 休息日加班：按2倍工资计算；
- 法定节假日加班：按3倍工资计算。
二、节假日工资计算方式
| 情况 | 是否需要支付加班费 | 加班工资计算方式 | 备注 |
| 正常上班（非节假日） | 否 | 按正常工资计算 | 无额外补贴 |
| 节假日上班（未调休） | 是 | 基本工资 × 3倍 | 需提前安排或协商 |
| 节假日上班（调休） | 是 | 基本工资 × 3倍 + 调休日工资 | 可选择补休或领取加班费 |
| 节假日休息（未上班） | 否 | 按正常工资发放 | 不视为加班 |
三、实际操作建议
1. 确认节假日安排：公司通常会在节假日前发布放假通知，员工应仔细阅读并确认自己的工作安排。
2. 保留加班记录：如在节假日上班，应保留相关证明（如打卡记录、工单等），以便后续结算。
3. 了解企业政策：部分企业可能有优于国家规定的福利政策，建议提前咨询人事部门。
4. 合理维权：如果发现加班工资未按法律规定支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、常见问题解答
Q：节假日上班可以调休吗？
A：可以，但需与用人单位协商一致。调休后仍应支付节假日加班工资。
Q：节假日加班工资是否包含基本工资以外的奖金？
A：一般仅按基本工资计算，具体以劳动合同约定为准。
Q：节假日加班能否不拿钱只调休？
A：法律允许，但必须由双方协商一致，且不得强制要求员工放弃加班费。
五、总结
节假日工资的计算主要依据国家法律法规和企业内部制度。员工应了解自己的权益，合理维护自身利益。同时，用人单位也应依法支付加班工资，确保劳动关系的公平与和谐。
如您对节假日工资计算仍有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或通过正规渠道获取最新政策信息。