【工作受伤在家休息有工资么】当员工在工作中受伤，是否能获得工资，是许多劳动者关心的问题。根据我国《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工因工受伤后，在家休息期间，用人单位应依法给予相应的待遇。以下是关于“工作受伤在家休息有工资么”的详细说明。
一、
当员工在工作过程中受到伤害，被认定为工伤后，根据法律规定，员工在治疗和恢复期间是可以享受一定的工资待遇的。具体来说：
- 停工留薪期：员工因工伤需要暂停工作进行治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 医疗期：如果伤情较重，需要长期休养，用人单位应继续支付基本工资，直至员工恢复或解除劳动合同。
- 工伤保险赔偿：除了用人单位支付的工资外，员工还可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、医疗补助金等。
需要注意的是，员工必须及时向单位报告工伤情况，并按规定申请工伤认定，才能享受相关待遇。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 是否可以拿工资 | 可以，工伤期间可享受原工资待遇 |
| 停工留薪期工资 | 原工资福利不变，由用人单位支付 |
| 医疗期工资 | 基本工资继续发放，视情况而定 |
| 工伤保险赔偿 | 包括一次性伤残补助金、医疗补助金等 |
| 是否需要申请工伤认定 | 是，必须申请，否则无法享受相关待遇 |
| 工资支付主体 | 主要由用人单位支付，部分由工伤保险基金承担 |
三、注意事项
1. 及时报备：发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保留相关证据（如医院诊断证明、事故现场记录等）。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 协商与维权：若用人单位未按规定支付工资或拒绝承担工伤责任，员工可通过劳动仲裁或法律途径维权。
总之，工作受伤在家休息是有工资的，但前提是必须依法认定为工伤，并按照程序申请相关待遇。建议劳动者在遇到此类情况时，积极维护自身合法权益。