【劳动法规定的工资发放规定及责任】在劳动关系中，工资的按时、足额发放是劳动者合法权益的重要保障。我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对工资发放的时间、方式、标准以及用人单位的责任进行了明确规定。以下是对相关规定的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、工资发放的基本规定
1. 工资支付时间
根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠。对于实行计件工资制的劳动者，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。
2. 工资支付方式
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。特殊情况下，如企业资金紧张，需经与工会或职工代表大会协商一致后方可延期支付。
3. 工资支付标准
工资标准应不低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定的工资水平。加班工资、津贴、补贴等也应依法支付。
4. 工资发放记录
用人单位应为劳动者建立工资支付台账，保存至少两年以上，以便于核查和审计。
5. 特殊情况下的工资支付
在劳动者因工负伤、患病、婚丧假、产假等情形下，用人单位仍需依法支付相应工资。
二、用人单位的法律责任
1. 按时足额支付工资
若用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 承担拖欠工资的法律责任
对于恶意拖欠工资的行为，用人单位可能面临罚款、信用惩戒甚至刑事责任。
3. 赔偿劳动者损失
因工资发放不当造成劳动者经济损失的，用人单位应依法予以赔偿。
4. 配合劳动监察
用人单位应积极配合劳动行政部门的监督检查，提供真实、完整的工资发放记录。
三、劳动者维权途径
1. 向劳动行政部门投诉
劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报用人单位拖欠工资行为。
2. 申请劳动仲裁
如协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿。
3. 提起诉讼
对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、工资发放规定总结表
| 项目 | 内容说明 |
| 工资支付时间 | 按月支付，不得克扣或拖欠；计件工资按合同约定支付 |
| 工资支付方式 | 以货币形式支付，不得用实物或有价证券替代 |
| 工资支付标准 | 不得低于最低工资标准，不得低于劳动合同约定 |
| 工资发放记录 | 建立工资台账，保存不少于两年 |
| 特殊情况工资支付 | 包括加班工资、病假工资、产假工资等 |
| 用人单位责任 | 按时足额支付，承担拖欠工资的法律后果 |
| 劳动者维权途径 | 投诉、仲裁、诉讼 |
通过上述规定可以看出，工资发放不仅是企业应尽的义务，更是保障劳动者基本权益的重要环节。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保工资按时、足额发放，避免因违规而引发法律纠纷和声誉损失。劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。