【标准试用期员工转正申请表模板】在企业人力资源管理中，员工试用期的考核与评估是确保人才质量、提升团队效率的重要环节。为了规范流程、提高工作效率，许多公司都会制定一份“标准试用期员工转正申请表模板”，用于记录员工在试用期间的表现情况，并作为是否正式录用的重要依据。
该表格不仅有助于管理者全面了解员工的工作能力、职业素养和适应情况，也为员工提供了一个展示自我、表达意愿的机会。通过标准化的评估方式，可以有效减少主观判断带来的偏差，使转正过程更加公正、透明。
一、总结内容
试用期员工转正申请表通常包括以下几个部分：
1. 基本信息：包括员工姓名、部门、岗位、入职日期等。
2. 试用期表现评估：由直属上级或HR进行评分，涵盖工作态度、专业能力、团队协作等方面。
3. 个人总结：员工本人对试用期内工作的回顾与反思。
4. 考核意见：由相关部门负责人填写，明确是否同意转正。
5. 备注与签名：包括审批人签字、日期等信息。
通过这份表格，企业可以系统地收集员工在试用期内的表现数据，为后续的人事决策提供可靠依据。
二、标准试用期员工转正申请表模板（示例）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 部门 | 市场部 |
| 岗位 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2024年1月1日 |
| 试用期起止时间 | 2024年1月1日 - 2024年3月31日 |
| 直属上级 | 李经理 |
| HR负责人 | 王主管 |
一、试用期表现评估（由直属上级填写）
| 评估项目 | 评分（1-5分） | 说明 |
| 工作态度 | 4 | 积极主动，按时完成任务 |
| 专业能力 | 4 | 掌握岗位所需技能，能独立处理日常事务 |
| 团队协作 | 5 | 与同事相处融洽，乐于助人 |
| 工作效率 | 4 | 完成任务及时，质量较高 |
| 责任心 | 5 | 对工作认真负责，有较强的责任意识 |
综合评价：
张三在试用期内表现出良好的职业素养和较强的适应能力，能够胜任市场专员岗位要求，建议予以转正。
二、员工个人总结
在试用期间，我积极参与各项工作，努力学习岗位相关知识，逐步熟悉了公司业务流程和工作环境。在领导和同事的帮助下，我不断提升自己的专业能力和沟通技巧，也积累了宝贵的实践经验。未来希望继续在公司发展，为团队贡献更多力量。
三、考核意见（由HR填写）
| 项目 | 内容 |
| 是否同意转正 | 是 |
| 转正日期 | 2024年4月1日 |
| 审批人签字 | _________ |
| 审批日期 | 2024年3月30日 |
通过这份标准试用期员工转正申请表模板，企业可以实现对员工试用期表现的系统化管理，同时也有助于员工更好地了解自身表现和改进方向。它是人力资源管理中不可或缺的一部分，为企业的人才培养和组织发展提供了有力支持。