【找工作看第一学历还是最高学历】在求职过程中，很多应届生或职场人士都会遇到一个常见的问题：企业在招聘时，是更看重第一学历（即最初获得的学历）还是最高学历？ 这个问题看似简单，但实际影响却非常大，尤其对那些“逆袭”成功、通过考研或专升本提升学历的人来说。
本文将从多个角度分析这个问题，并结合实际情况给出总结。
一、不同企业对学历的关注点
1. 国企/央企/事业单位
通常对第一学历要求较高，尤其是对“985”、“211”等重点高校毕业生。这类单位更注重学生的起点和基础教育背景。
2. 互联网/科技公司
更关注应聘者的综合能力、项目经验、技能水平等，对学历的要求相对灵活，但仍然会参考最高学历作为筛选标准之一。
3. 外企/合资企业
对学历的要求较为开放，但也会参考应聘者的整体背景，包括第一学历和最高学历。
4. 中小型企业
对学历的要求不一，有的看重第一学历，有的则更注重实际能力和经验。
二、不同人群的实际情况
| 群体 | 第一学历 | 最高学历 | 企业关注点 | 建议 |
| 应届毕业生 | 普通本科 | 普通本科 | 一般看最高学历 | 可以适当强调实习经历和技能 |
| 考研上岸者 | 专科/普通本科 | 985/211研究生 | 更重视最高学历 | 优先展示研究生阶段的经历 |
| 专升本/自考本科 | 专科 | 本科 | 视情况而定 | 如果专业匹配，可突出本科阶段的学习成果 |
| 高中/中专起步者 | 高中/中专 | 本科/硕士 | 多数企业会看最高学历 | 强调后续学习能力和职业发展 |
三、总结
在当前的就业市场中，最高学历已经成为大多数企业筛选简历的重要依据，尤其是在竞争激烈的岗位中。然而，第一学历仍然在某些特定行业或企业中具有一定的影响力，尤其是在国企、公务员考试等领域。
因此，建议求职者：
- 在简历中清晰展示自己的最高学历；
- 如果第一学历与目标岗位不匹配，可以通过实习、项目经验等方式弥补；
- 根据不同企业的性质，调整自己的求职策略。
最终结论：
在大多数情况下，最高学历比第一学历更重要，但两者都可能在不同场景下发挥作用。求职者应根据自身情况，合理规划学历提升路径，并在求职过程中充分展示自己的优势。