【派遣工是什么意思】“派遣工”是近年来在劳动用工领域中较为常见的一种用工形式，尤其在企业用工需求多样化、灵活化趋势下，派遣工逐渐成为一种重要的劳动力补充方式。本文将从定义、特点、适用范围及优缺点等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、派遣工的定义
派遣工，是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。派遣工的工资、社保等由劳务派遣公司负责，而实际工作内容和管理则由用工单位安排。
二、派遣工的特点
1. 劳动关系与用工单位分离
劳动者与派遣公司建立劳动关系，但实际工作地点和内容由用工单位安排。
2. 合同主体明确
劳动者与派遣公司签订劳动合同，而非直接与用工单位签订。
3. 用工灵活
用工单位可根据临时性、辅助性或替代性岗位需求，灵活使用派遣工。
4. 责任划分清晰
劳动者的工资、社保等由派遣公司承担，用工单位主要负责工作安排和管理。
三、派遣工的适用范围
| 适用场景 | 说明 |
| 临时性岗位 | 如节假日、展会、促销等活动期间的临时用工 |
| 辅助性岗位 | 如行政、文员、清洁等非核心业务岗位 |
| 替代性岗位 | 员工因病、产假等原因暂时缺岗时的替代用工 |
| 非核心业务岗位 | 如IT支持、客服等非主营业务岗位 |
四、派遣工的优势与劣势
| 优势 | 劣势 |
| 用工灵活，降低企业用人成本 | 劳动者权益保障可能不足 |
| 企业可避免长期用工风险 | 派遣工流动性大，稳定性较差 |
| 管理更集中，便于统一调度 | 工资待遇可能低于正式员工 |
| 适用于短期或临时性工作 | 劳动者职业发展路径不清晰 |
五、总结
派遣工是一种通过第三方劳务派遣公司进行用工的形式，具有灵活性强、用工成本低等特点，广泛应用于各类企业的临时性、辅助性岗位。尽管其在一定程度上解决了企业用工难题，但也存在劳动者权益保障不足等问题。因此，企业在使用派遣工时应依法合规，保障劳动者的基本权益，实现劳资双方的共赢。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 劳动者与派遣公司签订合同，被派往用工单位工作的人员 |
| 特点 | 劳动关系与用工单位分离、合同主体明确、用工灵活、责任清晰 |
| 适用范围 | 临时性、辅助性、替代性、非核心业务岗位 |
| 优势 | 用工灵活、成本低、管理集中、适用于短期工作 |
| 劣势 | 权益保障不足、流动性大、待遇较低、职业发展受限 |
如需进一步了解派遣工的相关法律法规或实际操作建议，可参考《劳动合同法》及地方性用工政策。