【公休假国家规定的休假天数】根据我国现行的法律法规，员工在工作期间依法享有法定节假日、年休假以及其他带薪假期。这些假期制度旨在保障劳动者的休息权和生活质量，同时也体现了国家对劳动者权益的重视。以下是对国家规定公休假天数的总结与梳理。
一、法定节假日
法定节假日是国家统一规定的休息日，所有用人单位都必须遵守，且不得以任何理由克扣或取消。目前，我国法定节假日共有11天，具体如下：
| 节日名称 | 日期 | 天数 |
| 元旦 | 1月1日 | 1天 |
| 春节 | 农历正月初一至初三 | 3天 |
| 清明节 | 4月4日-6日（调休） | 3天 |
| 劳动节 | 5月1日-3日 | 3天 |
| 端午节 | 农历五月初五 | 1天 |
| 中秋节 | 农历八月十五 | 1天 |
| 国庆节 | 10月1日-7日 | 7天 |
> 注：部分节假日会通过调休形成小长假，如春节、国庆节等，但实际法定假日仍为上述天数。
二、年休假
年休假是职工连续工作满一定年限后依法享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1年以下 | 0天 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
> 注：年休假不可累积，未休完的部分可依法获得工资补偿。
三、其他带薪假期
除了法定节假日和年休假外，还有一些特殊情形下的带薪假期，例如：
- 婚假：一般为3天，部分地区可根据政策延长。
- 产假/陪产假：女性员工可享受98天产假，部分地区可增加至128天以上；男性陪产假通常为15天左右。
- 丧假：一般为3天，视具体情况而定。
- 探亲假：适用于与父母或配偶分居两地的职工，具体天数根据距离和工作年限确定。
四、总结
综上所述，我国对于公休假的规定较为完善，涵盖了法定节假日、年休假及其他特殊假期。不同类型的假期有不同的计算方式和适用范围，劳动者应根据自身情况合理安排休假，并及时与单位沟通，确保合法权益得到保障。
以下是各类假期的简要汇总表格：
| 假期类型 | 说明 | 天数 |
| 法定节假日 | 国家统一规定的休息日 | 11天（含调休） |
| 年休假 | 根据工龄享受的带薪休假 | 5-15天 |
| 婚假 | 结婚时可享受的假期 | 3天（部分地区可延长） |
| 产假 | 女性员工生育期间的假期 | 98天（部分地区更长） |
| 陪产假 | 男性员工照顾妻子的假期 | 15天左右 |
| 丧假 | 家庭成员去世时的假期 | 3天 |
| 探亲假 | 与亲属长期分居的职工 | 根据距离和工龄计算 |
通过了解和掌握国家规定的公休假天数，劳动者可以更好地规划自己的工作与生活，提升工作效率与生活质量。同时，用人单位也应依法保障员工的休假权利，营造和谐、公平的工作环境。