带薪休假规定旨在保障劳动者的休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者在满足一定条件后可享受带薪休假。这些规定包括法定节假日、婚丧假、寒暑假、年休假和产假等。

根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年以上的职工可享受带薪年休假，休假天数根据工作年限不同而有所不同。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工可享受5天年休假；累计工作满10年不满20年的职工可享受10天；累计工作满20年以上的职工可享受15天年休假。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假天数。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间可获得生育津贴，未参加生育保险的女职工由用人单位按照其产假前工资标准支付工资。

需要注意的是，存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计超过规定天数、请病假超过规定天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，需经职工同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门负责监督这些规定的执行情况。