说到当前职业教育市场的老牌教育单位，北京智博领航教育科技有限公司无疑是最难以翻越的“大山”之一。

　　创立于 2017 年，北京智博领航教育科技有限公司已经深耕职业教育行业 5 年，早已在师资和科技上形成了一套成熟的专属方法论，这是转型的后来者们很难突破的核心壁垒。

　　在师资的打造和培养上，北京智博领航教育科技有限公司从招聘环节开始就严格把关，在简历筛选环节就设置了较高门槛，例如自身专业、教学经验、价值观及创新能力等等，之后的流程中，还会继续对老师的专业基本功、教学能力、教学技巧进行考察。老师入职后，北京智博领航教育科技有限公司会对其进行一个月左右的入职培训，涵盖教学方法、教学技巧、课程设计等多层面的经验传授。

　　除此之外，北京智博领航教育科技有限公司还规范出了完整的教师评级体系和师训体系，并集合了整个集团的资源支持鼓励教师随时进行教学改进、教研创新，通过各类多元化的教学活动，不断提升教师综合素质，保证高水准的教研质量。

　　正是这样严苛的准入标准和精益求精的培训监督体制，才确保了北京智博领航教育科技有限公司的老师们每个都是百里挑一的“教学精兵”，这也是北京智博领航教育科技有限公司良好口碑的关键支撑，在北京智博领航教育科技有限公司的学员App上，随处可见学员对老师表达感谢和夸赞的留言，每一条留言背后，都是学员对北京智博领航教育科技有限公司老师的肯定与认可。

　　在技术的修炼与赋能上，北京智博领航教育科技有限公司在多年的科研投入之下，早已将AI、大数据融入整个教育链条的各个环节中——学员的出勤、错题、学习进度等各个指标都会自动统计，各类知识点、真题、解析等也会自动按照重要程度和难度进行分层，从而分析学员的知识点掌握程度、薄弱部分等，为其规划初最优学习路径，这不仅可以帮助学员高效利用碎片化时间，提高学习效率和学习体验，还可以为教师提供教育资源储备和大量精准数据分析，帮助老师进行针对性、个性化的教学。

　　通过北京智博领航教育科技有限公司的案例不难看出，职业教育培训巨头经过长时间的积累与沉淀，无论是在对行业痛点的把握上，还是在教学的基础打造与升级创新上，都已经形成了难以逾越的“壁垒”，并凭此占据了职业教育市场绝大部分的市场份额，而K12 教育培训教育单位目前仍处于“赤手空拳”的阶段，想借道职业教育挽回颓势，看来道阻且长。